この記事では『面接で失敗しても合格できる？合格のポイントと成功へのコツ！』と題してお届けします。
採用面接は、どれだけ練習しても緊張してしまうものです。
緊張しすぎて思うように答えられず、言葉が詰まったり、表情が硬くなってしまったりして、面接後に落ち込む人は多いでしょう。
私も緊張で顔が赤くなり、面接が終わった後に落ち込んだ経験があります。
中には面白いエピソードもあります。
例えば、サッポロビールの面接で、一切質問に答えず沈黙していた男性が、最後に「男は黙ってサッポロビール」とつぶやき、面接官に好印象を与えて採用されたというラッキーな事例があります。
今回は、「面接がボロボロでも合格できるのか？」を徹底調査しました。
面接官がどこを見ているのか、合格する人とそうでない人の違いなどを詳しく解説していきます。
面接が不安な方は、ぜひ参考にしてください。
この記事に書かれている内容
面接がボロボロでも合格できることはあるの？
はい、面接で失敗したと思っても合格したケースはたくさんあります。
まだ落ち込むのは早いですよ。
まず、どの部分で「失敗した」と感じたのか、面接を振り返ってみましょう。
【面接で失敗したと思う理由】
- 上手く受け答えができなかった
- 言葉に詰まった
- 笑顔を見せられなかった
- 面接官の反応が薄かった
- 質問に答えられなかった
- 面接が早く終わった
- 緊張しすぎて何を言ったか覚えていない
さまざまな理由で「うまくいかなかった」と感じることはあるでしょう。
しかし、それは自己評価であり、面接官が悪い印象を持ったとは限りません。
面接官は緊張することを理解しているので、多少のミスや失敗は重要視されません。
面接は企業にとっても重要なイベントであり、緊張感があるのは当然です。
あえて面接官が反応を抑えている場合もあります。
緊張しているということは真剣に取り組んでいる証拠なので、むしろ好印象を与えることもあります。
特に精神的な厳しさが求められる職業の場合、面接官の表情が厳しくなることもありますが、それが合否に影響するわけではありません。
圧迫面接のように感じても、諦めずに真剣に答える姿は必ず面接官に伝わり、好印象を残すでしょう。
面接官は答えだけでなく、その人の情熱や誠実さといった内面を見ています。
面接で失敗したと感じても、その企業で働きたいという熱意が伝われば、合格の可能性は十分にあります。
面接がうまくいかなくても合格できる理由
面接で大切なのは、熱意をしっかり伝えることです。
優れたスキルを持つ人材は素晴らしいですが、熱意がなければ入社後に成長することは難しいでしょう。
実力も大切ですが、それ以上に「この会社にどうしても入りたい」という純粋な熱意が何より重要です。
また、予想外の質問が出たときに言葉に詰まりながらも一生懸命に答えようとする「誠実さ」も、面接官が重視するポイントの一つです。
面接で失敗したと感じても、諦めずに「この会社で頑張りたい」という熱い想いをしっかり伝えましょう。
面接で失敗しても合格できた事例
面接がボロボロだったと感じても、企業が求める人材であれば合格することは十分可能です。
では、企業側が求める人材とはどのような人でしょうか。
それが、面接で失敗しても合格できる鍵となるはずです。
【企業が求める人材】
- 熱意がある
- 誠実で嘘をつかない
- 不器用でも一生懸命に取り組む
- 人柄が良い
「誠実で熱意があり、何事にも一生懸命に取り組む人柄の良い人」が求められますが、最初から完璧な人はいません。
だからこそ、面接官は入社後に成長できる人材を探しているのです。
【面接がボロボロでも合格した7つの事例】
- 面接官に熱意が伝わった
- 思ったよりもうまく答えられた
- 根気よく答え続けた
- 正直な回答で誠実さが伝わった
- 口下手でも自分の言葉で答えられた
- 志望動機を具体的に伝えられた
- 笑顔を見せられた
これら7つの事例は、大きく4つに分けることができます。
- 熱意がしっかり伝わった
- 重要な質問に答えられた
- 誠実さが伝わった
- 人柄の良さが見えた
次に、これら4つのポイントについて詳しく見ていきます。
熱意が伝わった
面接官が最も重視するのは純粋な熱意です。
熱意があれば、企業のことをよく知ろうと努力し、質問にも一生懸命に答えようとします。
入社後も先輩社員から学び、成長することでしょう。
たとえ緊張しすぎてうまく受け答えができなくても、その熱意を感じさせる姿勢を面接官は見ています。
重要な質問に答えられていた
緊張していても意外としっかりと受け答えができており、面接官に重要なポイントが伝わっていたケースもあります
が重視する質問に答えられていれば、合格の可能性は十分にあります。
面接官の質問にしっかり耳を傾け、自分の言葉で一生懸命に答える姿勢が重要です。
誠実さが伝わった
誠実さが感じられることも、大きなポイントの一つです。
面接では自分を良く見せたいと思うあまり、経歴や実績を誇張したり嘘をついてしまう人もいます。
経験豊富な面接官はそれを見抜いています。
しかし、同じ職場で働く同僚が嘘をつくような人であれば、信頼して仕事を任せられません。
だからこそ、面接官は誠実な人柄の人を選びたいと考えるのが一般的です。
自分に不利な話でも正直に一生懸命伝えようとする姿勢が大切です。
誠実さはそれだけで好印象を与え、嘘をついて自分を高く見せようとする人よりも高く評価されます。
人柄の良さが垣間見えた
全国の20～49歳の企業の採用担当者を対象にしたインターネット調査によると、「人柄重視」という質問に対するYESの回答は63％に達しました。
つまり、6割以上の企業が、経験やスキルよりも「人柄重視」で人材を選んでいるのです。
では、どのような人柄の人が採用されるのでしょうか。参考までに見てみましょう。
- 誰とでもうまくやれそうな人柄
- この人ならやれると感じた
- 誰にでも愛されそうなキャラクター
- 嘘をつかないように見えた
- 第一印象が良かった
面接がボロボロだと感じていても、面接官はその人の内面の人柄を見抜いているかもしれません。
ここでも、誠実さと熱意が求められていることがわかりますね。
合格する人と不合格になる人の違い
合格する人と不合格になる人には、いくつかの大きな違いがあります。
以下の違いを比較し、今後の面接に役立ててください。
合格する人 vs. 不合格になる人
- 自信がある人 vs. 自信がない人
- 第一印象が良い人 vs. 第一印象が良くない人
- 好感度が高い人 vs. 好感度が低い人
- 事前準備をしている人 vs. 事前準備をしていない人
- 論理的に見える人 vs. 論理的に見えない人
これらの違いを踏まえて、次のポイントを意識してみましょう。
- 自信を持って面接に臨む
- 第一印象を良くする
- 好感度を上げる
- 事前準備をしっかりする
- 論理的に見せる
自信を持って面接に臨もう
「自信なんて持てない」と感じる人は、自信があるように見せる工夫をしてみましょう。
自信がある人は姿勢が良く、声も大きい印象があります。
- 背筋を伸ばして姿勢を正す
- お腹に力を入れて大きな声で話す
この2つを意識して、面接に臨みましょう。
第一印象を良くしよう
面接では第一印象が重要です。
入社後、会社の顔として働くことを考えると、第一印象は非常に大切です。
面接官は取引先で与える印象を想定しながら面接に臨んでいます。
人は最初に受けた印象を長く持ち続ける傾向があり、初対面では最初の数分で第一印象が決まると言われています。
面接会場に入った瞬間から、良い印象を与えるように心がけましょう。
- 口角を上げ、姿勢を正してゆっくり行動する
- 最初の挨拶は落ち着いて丁寧に
ゆっくりとした動作で余裕を持ち、緊張を和らげましょう。
好感度を上げよう
面接では「実力」よりも「好感度」が重要と言われています。
好感度が高い人は、選ばれる可能性が高くなります。
2005年に『ハーバード・ビジネス・レビュー』で発表された研究によると、「好感度が高いが仕事ができない人」と「好感度が低いが仕事ができる人」では、前者の方が選ばれる結果が出ています。
つまり、実力よりも好感度が重要だということです。
では、どうすれば好感度を上げられるのでしょうか？
好感度を上げる5つのポイント
- 清潔感のある身だしなみ
- 背筋を伸ばして姿勢を正す
- 明るい表情と笑顔
- 丁寧な敬語を使う
- 大きな声で語尾まで明確に話す
この5つのポイントをしっかり確認しておきましょう。
事前準備をしっかりしよう
面接で合格する人と不合格になる人の違いには、事前準備が大きく関わっています。
限られた時間で自分をアピールするために、回答をあらかじめまとめておくことが重要です。
また、どんな質問が出るかはわからないので、予想される質問に対しても準備をしておくと良いでしょう。
「自分について」「会社について」「よく出る質問」などを事前に考えて、回答をイメージトレーニングしておくことが大切です。
行き当たりばったりの面接では、緊張して答えられないこともありますので、事前にしっかり準備しておきましょう。
論理的に見せよう
「ロジカル」とは、「論理的」「合理的」「理にかなった」という意味です。
ロジカルな人は「ちゃんとした人」に見えます。
大切な仕事を任せるときは、「ちゃらんぽらんな人」より「ちゃんとした人」に頼みたいものですよね。
面接でロジカルに見せるためには、話し方に気をつけましょう。
質問に答えるときは「結論→理由→具体例」の順番で話すと、内容がまとまって伝わりやすくなります。
受け答えがわかりやすくまとまっていると、自然にロジカルな印象を与えられます。
面接で不合格だったときに得られる学び
面接での失敗を次に活かすことができます。
上手くいかなかったポイントを振り返り、次の3つのステップで確認してみましょう。
- なぜ失敗したと感じたのかを考える
- 受け答えの内容を見直す
- 面接の練習をして自信をつける
この3つのステップで次の面接に向けた準備を始めましょう。
1. なぜ失敗したと感じたのかを考える
面接でどの部分がうまくいかなかったのか、しっかり振り返ってみましょう。
受け答えがスムーズにできなかったのか、質問に答えられなかったのかなど、理由を見つけてみてください。
次の面接でも同じような質問が出るかもしれません。
自分に原因がある場合は、それを解決するための対策を考えましょう。
2. 受け答えの内容を見直す
質問に答えられなかった場合、なぜ答えられなかったのかを見直してみましょう。
面接でよく出る質問を想定し、その回答をあらかじめ準備しておくことが重要です。
面接を何度も経験するうちに、答えにくかった質問に対してどのように答えればよいのかがわかるようになってきます。
企業については事前に調査し、自分についてはしっかり自己分析を行い、次の面接でスムーズに答えられるよう準備しましょう。
3. 面接の練習をして自信をつける
面接で緊張しないように、面接の練習をして自信をつけましょう。
受け答えの方法として、「結論→理由→具体例」の順番で話すと内容がまとまり、しっかり伝えることができます。
質問に対する回答は、結論から話すように練習しておくと良いでしょう。
練習相手がいない場合でも、イメージトレーニングが効果的です。
練習を重ねることで自信につながり、面接時の緊張も和らぐでしょう。
【面接で失敗しても合格できるポイント】
- 熱意をしっかり伝えることが重要
- 誠実さを見せる
- 自信を持って面接に臨む
- 好感度を上げる
- 事前準備をしっかりする
- 論理的に見せる
まとめ
面接で失敗したと感じても合格するケースはたくさんあります。
だからこそ、諦めないでください。
失敗したと感じて落ち込むかもしれませんが、それはあくまでも自己評価に過ぎません。
面接後に一番大切なのは、なぜ失敗したと感じたのかを振り返り、改善することです。
緊張を和らげるためには、事前準備に時間をかけて自信をつけることが重要です。
次の面接では今回の経験を活かし、自分の強みを最大限に発揮できるように改善していきましょう。
