職場のPCの個人利用は監視下にあるかも！不適切な使い方が解雇の理由となる恐れも！

この記事では『職場のPCの個人利用は監視下にあるかも！不適切な使い方が解雇の理由となる恐れも！』と題してお届けします。

仕事用として支給されたパソコンをプライベートで使用するリスクについて解説します。

日々の仕事から一時的に解放されるために、自分の時間を楽しみたいと思うのは自然なことです。

しかし、会社から渡されるコンピューターやスマートフォンは業務専用のため、個人的な使用は基本的に控えるべきです。

一部の企業では成果がしっかり出ている場合、個人使用を多少見逃すこともあるかもしれませんが、普通は禁止されています。

監視がないと思っても、プライベートなウェブサイト閲覧は避けるべきです。

この記事で、そうした行為の危険性を詳しく説明します。

どうぞ最後まで、ご覧ください。

職場のPCでのインターネットサーフィンがばれる？

職場のデバイスを使用してインターネットを利用する際、誰かが画面を直接見ていなくても、ブラウジングの履歴は簡単に追跡されることがあります。

多くの人は「画面を見られていないので安全」と誤解していますが、実際はログデータがすべてを暴露します。

セキュリティチームは、ネットワークに何か問題が生じた場合、どのようなサイトが閲覧されていたかを特定する必要があります。

通常は定期的な監視は行われていませんが、不正行為が疑われた場合、ITスタッフによる調査が行われることがあります。

業務時間外のウェブサーフィンは、トラブル発生時に問題とされる可能性が高く、リスクを伴います。

ブラウザの履歴を消去しても証拠は残る！

ユーザーが自分のブラウザ履歴を消去しても、企業のITシステムには記録が残ります。

技術的に、個々のデバイスからデータを削除しても、企業が管理するサーバーに保存された情報は消去できません。

したがって、履歴を消したからといって情報が完全になくなるわけではなく、必要に応じてそれが調べられることがあります。

 職場での私用インターネット利用はトラブルのもと！適切な対応が求められます！

本記事では、職場で私用のインターネットを使用する際の潜在的なリスクについて詳しく解説しています。

職場で個人的にインターネットを使った事実が発覚した際の対応に関して、多くの疑問が寄せられています。

一度行われた行為は元に戻せず、場合によっては解雇の可能性も完全には排除できません。

過去には、インターネットの私用が原因で業務に支障を来たしたとして企業経営者から相談を受けた経験があります。

私は法的な専門家ではないため、弁護士の助言を求めたところ、結果的に解雇という措置が取られることもありました。

繰り返し警告しても行動が改められなかった場合、懲戒解雇が適用されることがあります。

ただし、利用時間が非常に短い場合に解雇されることは少なく、ネットサーフィンにより企業の重要情報が漏れた場合は、解雇されるリスクが大きくなります。

そのため、職場での私用インターネット利用は避けるべきです。

職場のネットサーフィン禁止の理由

以下に、職場でネットサーフィンを禁止する主な理由を説明します。

なぜ、職場のPCで個人利用をしてはいけないのかの理由を確認してみてください。

業務の集中を促すため

企業は業務時間中に給与を支払っており、業務外のインターネット利用には給料を支払っていません。

スポーツ観戦やエンターテイメント情報の閲覧など、業務と無関係の活動は時間の浪費です。

そのため、従業員には業務に集中してもらうことが望まれています。

セキュリティを維持するため

セキュリティの維持のため、IT部門は従業員のインターネット使用を監視しています。

従業員が意図的に機密情報を外部に漏らすと、企業にとって大きな損害が発生します。

多数の従業員がネットを使うことでセキュリティ違反が発見されにくくなり、監視作業がより困難になります。

誰もがインターネットを使っていない場合、不正アクセスはすぐに特定可能で、監視作業も効率化されます。

ネットワークコストを抑えるため

ネットワーク帯域は限られています。

従業員が制限なくインターネットを利用すると、必要以上の帯域を消費し、業務に必要な通信に影響が出ることがあります。

そのため、業務の効率を保つためには、個人的なインターネットの使用を制限することが必要です。